Jednorázový nábor

Tato forma spolupráce je určena k pokrytí personálních potřeb zaměstnavatele prostřednictvím náborového procesu vedeného agenturou podle zadaných požadavků.

Jednorázový nábor - přímý

V Primework se specializujeme na model „Jednorázový přímý nábor“, který si vybírá více než 90 % našich klientů. Díky tomuto přístupu zajišťujeme přístup k nejlepším pracovníkům z klíčových zemí Asie, včetně Filipín, Nepálu, Indie, Bangladéše, Vietnamu, Indonésie a Srí Lanky. Naší misí je propojovat pracovníky z různých částí světa s lokálními podniky a přinášet tak do týmů našich klientů nové perspektivy a cenné dovednosti.

Jednorázová služba v oblasti náboru pracovníků z Asie

Nabízíme komplexní podporu od výběru kandidátů, přes proces legalizace, až po organizaci dopravy zaměstnanců do České republiky. Naše služby poskytujeme za jasně definovaných finančních podmínek, s jednorázovým náborovým poplatkem, který se hradí po úspěšném dokončení zkušební doby kandidáta.

Chápeme rozmanité potřeby našich klientů, proto jsou náklady na naše služby flexibilní a odvíjejí se od počtu objednaných pracovníků a jejich kvalifikační úrovně.

Viz také: Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí

Nejčastější dotazy

Jaká je čekací doba na pracovníky?

Jaká je čekací doba na pracovníky?
Délka čekací doby závisí na tom, kdy nám Úřad práce vydá povolení k zaměstnání (typ A). Ze zákona bychom jej měli obdržet do 30 dnů, ve většině případů je však vydáváno v rozmezí 1 až 3 měsíců.

Od okamžiku vydání povolení potřebujeme jako koordinátor celého procesu až 2 měsíce (v závislosti na velikosti objednávky), abychom zajistili příjezd pracovníků přímo k zaměstnavateli.

Na jak dlouho pracovníci získávají víza do České republiky?

Délka trvání víza udělovaného zahraničním pracovníkům přijíždějícím do Česka závisí na více faktorech, včetně typu požadovaného víza a individuálních dohod se zaměstnavatelem.

Nejčastěji pracovníci ze zemí mimo Evropskou unii získávají národní vízum typu D, které je platné pro pobyt a výkon práce na území Polska a obvykle se vydává na dobu až 1 roku.

Další možností je sezónní vízum, určené pro pracovníky v odvětvích s charakterem sezónní práce (např. zemědělství, cestovní ruch). Toto vízum může být vydáno na období až 9 měsíců v rámci jednoho kalendářního roku.

Jednorázová služba v oblasti náboru pracovníků z Asie

Naše přístup se vyznačuje transparentností a předvídatelností nákladů. Poplatek za službu „Jednorázový nábor – přímý“ je stanoven jednorázově a zahrnuje celý náborový proces, bez skrytých nákladů. Odměna je splatná až po úspěšném dokončení 30denní zkušební doby kandidáta, což zaručuje plnou spokojenost s našimi službami.

Pokud by během zkušební doby zaměstnanec nesplnil očekávání, nabízíme bezplatnou výměnu kandidáta, čímž klientům poskytujeme jistotu a flexibilitu při budování týmu, který nejlépe odpovídá jejich potřebám.

Jak vypadá proces krok za krokem?

1. Formulář a podpis smlouvy

Nejprve vyplňte formulář na našich stránkách, abychom mohli představit nabídku a připravit smlouvu o spolupráci.

2. Nábor pracovníků

Samotný nábor trvá obvykle 3–10 pracovních dní, v závislosti na počtu požadovaných pracovníků a jejich kvalifikaci.

3. Představení kandidátů

Po úspěšném náboru zašleme na e-mail předběžné kandidáty – jejich pasy, životopisy, kvalifikace apod.

4. Podání žádosti o pracovní povolení typu A

Po ověření dokumentů klient schválí kandidáty a podá na Úřadu práce žádosti o pracovní povolení typu A.

5. Vízový proces a zaslání dokumentů

Po obdržení pracovních povolení připravíme všechny potřebné dokumenty, aby se kandidáti mohli ucházet o vízum.

6. Přílet pracovníků

Po získání víz organizujeme leteckou přepravu pracovníků – náklady na let hradí zaměstnanec.

Výhody a přínosy

Proč využít naši náborovou službu?

Výběrem služby „Přímý jednorázový nábor “ získávají firmy nejen přístup k nejlepším pracovníkům na trhu, ale také výrazně optimalizují proces zaměstnávání, což se promítá do vyšší efektivity a úspěchu při naplňování jejich strategických obchodních cílů.